Наталья Мошарова. Лучше договориться...

9 / 2019     RU
Наталья Мошарова. Лучше договориться...
Наталья Мошарова управляющий партнер АО «Агентство ЛЕКС», руководитель практики «Корпоративное право»
«Корпоративный договор» существует в российском законодательном поле недавно и, в отличие от европейских стран или той же Америки, не стал у нас традицией и обязательным элементом деловой практики.

По статистике, около 30% российских компаний на сегодняшний день находятся на разных стадиях корпоративных конфликтов. Треть из них перестанут существовать в ближайшее время. Почему? Потому что созданы эти компании в привычной для нашей страны манере. Двое или трое (редко больше) будущих совладельцев бизнеса собрались и решили открыть компанию. Ну решили и решили, дело это несложное. Договорились о долях и новый бизнес родился. А о самом главном не договорились. Или договорились, но не закрепили на бумаге. Результат отражен в статистике.

Проходит немного времени, обороты растут, и между партнерами начинают возникать разногласия. Один хочет продать свою долю, другой предлагает сменить генерального директора, третий убежден, что для дальнейшего роста нужен кредит в банке. Вместо развития собственники начинают выяснять отношения, что нередко приводит к краху компании.
Отсутствие стратегического планирования и четких договоренностей между партнерами всегда ведет к поражению, какого бы масштаба ни достигло ваше дело.
Как избежать такого развития событий? Для начала перевести устные договоренности в правовое поле, договориться о роли каждого из партнеров в деятельности общества и о процедуре цивилизованного развода, если бизнес не пойдет. Это можно сделать на любом этапе существования бизнеса (но лучше, конечно, «на берегу», когда только решили его создать).
Такой документ называется «корпоративный договор», он существует в российском законодательном поле недавно и, в отличие от европейских стран или той же Америки, не стал у нас традицией и обязательным элементом деловой практики. Европейцы и американцы с их богатейшей деловой историей прекрасно знают: нет корпоративного договора — готовься к войне внутри компании.
Важно понимать, что корпоративные конфликты влекут для компании и ее собственников возникновение существенных репутационных и финансовых рисков. Как только совладельцы начинают выяснять отношения, это мгновенно становится очевидным для всех партнеров и контрагентов, поскольку корпоративные споры рассматриваются арбитражными судами, имеющими обширный и современный информационный ресурс, через который можно отследить наличие споров внутри любой компании.
Важно: для контрагентов находящейся в корпоративном конфликте компании возникают еще и налоговые риски, и им проще прекратить всяческое сотрудничество. Да и ни одна заботящаяся о собственной репутации компания не желает быть втянутой в чужой конфликт. Таким образом, репутационные риски влекут за собой вполне конкретные финансовые потери.
Долгое время ситуация с корпоративными конфликтами казалась неразрешимой. Компании, которые оказывались втянутыми в них, вынуждены были судиться годами, попадая в безвыходную ситуацию. Но в настоящее время законодатель предоставил уникальную возможность совладельцам договариваться на любом этапе.
Зачастую один из участников не может или не хочет принимать личного участия в делах общества (совместного бизнеса), а просто выступает инвестором и не готов принимать риски, связанные с оперативно-хозяйственной деятельностью общества. В этом случае корпоративный договор позволяет разграничить права, обязанности и ответственность членов корпорации.
Помните: корпоративный договор может быть заключен на любом этапе деятельности компании. Более того, в нашем активе есть договоры, заключенные на период реализации конкретного проекта. Такие договоры позволяют всем сторонам точно соблюсти свои интересы.
Я, как и большинство бизнесменов, выступаю за то, чтобы вести цивилизованный бизнес, и теперь у нас для этого есть все инструменты. По разным причинам многие не хотят или не умеют ими пользоваться, многие не знают о них. Мы стремимся донести до предпринимательского сообщества максимум полезной и практически применимой информации о возможностях вести бизнес цивилизованно и защищенно. Польза корпоративного договора очевидна, и мы прикладываем максимум усилий для того, чтобы он стал частью деловой традиции.

Lexfpg@mail.ru
Новосибирск, площадь Карла Маркса, 7,
офис 702/1 (БЦ «Сан Сити»)
+7 913 983 37 18