Коучинг как мышление лидера

LT: Дмитрий, вы управляете бизнесом, ведёте спецкурсы… А что даёт лидерам коучинг?
ДМИТРИЙ ИОСТ: Сегодня вместе с супругой мы развиваем школу массажа, организуя обучающие семинары и онлайн-курсы по углублению в профессию массажиста, самопродвижению и т. д. Моими важными ценностями в жизни являются семья и развитие. Так, сейчас я оканчиваю обучение по программе executive-коучинга и менторства в Московской школе управления «Сколково», где преподают эксперты мирового уровня (англ. executive coaching – процесс развития руководителей высшего звена, направленный на повышение их лидерских компетенций, личной эффективности и способности управлять организационными изменениями. – Прим. ред.). Кроме того, я попал в мощное, успешное и поддерживающее окружение, что само по себе очень ценно. Один из моих мощнейших инсайтов последнего времени – нам для развития всегда нужен другой. Мы растём благодаря взаимодействию с людьми. Даже сильным лидерам нужен партнёр, который сможет вовремя направить и помочь мыслить глубже, шире, масштабнее…

Подобное развивающее пространство как раз и создаёт коуч. Он подсвечивает определённые моменты так, чтобы человек сам захотел их увидеть, проанализировать и при необходимости что-то поправить. Коучинг – это стратегически важный инструмент для личного роста и развития бизнеса. Особое внимание здесь уделяется правильно заданным вопросам – даже один из них может стать настолько трансформационным и озаряющим, что кардинально изменит ход сессии, да и всей жизни. В отличие от наставничества, коучинг нацелен исключительно на партнёрство и поддержку собственного стремления человека к изменениям и росту. Коуч остаётся в тени, но при этом он является помощником и союзником, который заинтересован в успехе своего коучи – именно так называется клиент коуча.

С какими запросами к вам чаще всего обращаются?
Коучинг ориентируется на результат в будущем, масштабирование, определение внутреннего вектора и жизненных ориентиров. Люди, состоявшиеся в своём деле, часто задаются вопросами «Куда идти дальше? Зачем мне это всё? А что я хочу на самом деле?» Это всё как раз коучинговые вопросы.

Какие инструменты вы используете в работе?
Будучи предпринимателем, я и сам хорошо знаком с вопросами, волнующими людей бизнеса, поэтому наше взаимодействие становится более глубоким и эффективным, позволяя находить порой неожиданные решения. Это может касаться как финансов, так и запроса на определённое эмоциональное состояние и т. д. Коуч подобен бадди, который хочет, чтобы ты победил, возможно, даже больше, чем ты сам этого желаешь (в психологии баддинг – система партнёрства, при которой два сотрудника обмениваются опытом, поддерживают друг друга и помогают адаптироваться в коллективе. – Прим. ред.). И здесь как в дайвинге, партнёр должен сам иметь опыт погружения на такую глубину, на которую человек хочет нырнуть. Главный инструмент коуча – он сам с его жизненным и профессиональным опытом, его компетенциями, навыками, и уже исходя из этого коуч выбирает те или иные методы индивидуально для каждого человека.

Коучинг – это стратегически важный инструмент для личного роста и развития бизнеса

Существует определённый алгоритм сессии: формирование и уточнение запроса, обсуждение текущей ситуации, план действий, шаги и т. д. Какой-то блок может занять почти всё пространство сессии, если там поднимается что-то очень важное для человека. Все намеченные шаги человека должны осуществляться в соответствии с его жизненными ценностями, которые тоже важно для себя проявить – это фундамент для развития. Если же наша деятельность длительное время вступает в конфликт с нашими ценностями, мы испытываем сильный стресс и дискомфорт. На короткий период можно договориться с собой, например: «Да, сейчас у меня много работы, что противоречит моей ценности свободы. Но скоро я закончу проект и смогу поехать в отпуск».

Каких результатов достигают ваши коучи?
Чаще всего это рост дохода, а также понимание своих целей, перспектив и желаний. Человек эмоционально связывается с той точкой в будущем, куда он идёт. Ведь деньги приходят под задачу и на эмоции! К примеру, если вы ходите купить дом, то представьте себя в этом пространстве. Что вы ощущаете? Каким себя видите в этом доме? Также важно награждать себя не только при достижении цели, но и на промежуточных этапах пути к ней, тогда путь к цели проходит гораздо эффективнее и приятнее. Но, к сожалению, в нашей ментальности не предусмотрена привычка награждать себя – нам проще пожертвовать собой во имя чего-то.

Дмитрий, сегодня появилось много коучей, психологов, наставников, игропрактиков… Как выбрать профессионала, который не потратит даром твои время и деньги?
Коучинг сегодня действительно сильно дискредитирован, сейчас доступно много разнообразных курсов, презентуемых как обучение коучингу, но далеко не каждый, кто их окончил, может называться коучем. Я отношусь к этому спокойно – рынок всё сам расставит на свои места. Есть так называемая химическая сессия – как правило, это короткий созвон или разовая сессия, в процессе которого коуч рассказывает о своём опыте и методах работы и сверяется, сможет ли он помочь в запросе, а сам коучи понимает, насколько ему комфортно в таком взаимодействии и хочет ли он с этим специалистом идти в долгосрочную работу. Ведь работа с коучем подразумевает открытость и готовность погружаться в себя. Соответственно, должно быть чувство безопасности. Также рекомендую почитать отзывы или напрямую поспрашивать мнение людей, которые уже обращались к тому или иному специалисту. Особенно обратить внимание на обещания увеличить доход в X раз. Иногда можно прочитать книгу про коучинг самостоятельно и найти нужные ответы. Но когда запрос глубокий и масштабный, самому себе очень сложно задавать честные вопросы, нужные в данный момент – психика в целях самозащиты будет избегать их. Вот здесь и придёт на помощь коуч, который не даст свернуть в сторону и поможет держать фокус внимания на важном. Это эффективное партнёрство для роста и развития, помогающее в движении вперёд.

coach360.su