Вы когда-нибудь подсчитывали, во сколько обходится одна затянувшаяся обида в бизнесе? Дарина Саблина, дипломированный коуч, эксперт по личностному развитию рассказывает, почему предприниматели тратят невосполнимое время на эмоциональные игры и делится техниками, которые помогут превратить конфликты в возможности для роста.
Недавно ко мне обратилась клиентка — успешная владелица IT-компании. Полгода она не разговаривала с бизнес-партнёром из-за «неправильно» сказанной фразы на совещании. За это время упустила три крупных проекта, потеряла команду разработчиков и чуть не довела компанию до банкротства.
«Дарина, — говорит она мне, — я же не могла промолчать! Он меня унизил!»
Иногда мы живём так, будто у нас есть 48 жизней в запасе. Будто время — это что-то бесконечное, что можно тратить на обиды, выяснения отношений и эмоциональные качели.
В коучинге есть понятие «иллюзия времени» — когда человек неосознанно ведёт себя так, будто ресурс времени неограничен. Особенно ярко это проявляется у предпринимателей. Мы так увлекаемся процессом «кто прав, а кто виноват», что забываем главное: каждый день обиды — это день без развития бизнеса.
Я работала с женщиной-предпринимателем, которая три месяца судилась с бывшим сотрудником из-за «кражи клиентской базы». Потратила на адвокатов 300 тысяч рублей, провела в судах 40 часов рабочего времени. Выиграла. Получила моральное удовлетворение и... ровно ноль рублей компенсации.
За эти же три месяца она могла запустить новое направление, привлечь инвестиции или масштабировать существующий продукт. Но она выбрала быть правой вместо того чтобы быть богатой.
Через мою практику прошло более 200 предпринимателей, и я выделила три основных типа дорогостоящих обид:
Обида на несправедливость: «Я вложила в проект душу, а мне не досталось признание».
Обида на предательство: «Мы же договаривались по-другому!»
Обида на неуважение: «Как они посмели со мной так разговаривать?»
Каждая из этих обид имеет свою стоимость. Клиентка из сферы ретейла потеряла полгода, выясняя отношения с франчайзи, который «неправильно представлял бренд». Результат? Упущенная выручка — 2 миллиона рублей, нервное истощение, семейные проблемы.
Когда я вижу, что клиент увяз в обидах, применяю технику, которую называю «Стоп-аудит эмоций». Она состоит из четырёх вопросов:
Одна из моих клиенток, владелица сети кофеен, полтора года не могла простить конкуренту «грязные методы борьбы». Ответив на эти вопросы, она поняла: за время «войны» могла открыть ещё четыре точки. На следующий день позвонила конкуренту и предложила совместный проект. Сейчас их объединённая сеть — лидер рынка в городе.
Часто предприниматели застревают в обидах, потому что видят ситуацию только под одним углом. Я использую технику «Переворот перспективы» — прошу клиента посмотреть на конфликт глазами разных людей.
Пример: мужчина-предприниматель обиделся на инвестора, который «унизительно» критиковал его бизнес-план.
Взгляд предпринимателя: «Он не понимает моей идеи и хочет меня унизить».
Взгляд инвестора: «Я вижу риски и хочу защитить свои деньги».
Взгляд бизнеса: «Мне нужны улучшения, чтобы стать прибыльнее».
После этого упражнения клиент понял: критика была конструктивной. Он доработал план и получил инвестиции от другого партнёра.
Каждый день мы делаем выбор: потратить время на то, чтобы быть правыми, или на то, чтобы быть успешными.
У нас действительно нет 48 жизней. У нас есть только одна, и в ней ограниченное количество времени, энергии и возможностей. Каждая обида, каждый затянувшийся конфликт — это инвестиция в никуда.
Помните: время, потраченное на обиды — это время, украденное у вашего успеха. И только вы решаете, что для вас важнее: быть правым или быть богатым.
Дарина Саблина — сертифицированный коуч, эксперт по личностному развитию. Специализируется на работе с предпринимателями, собственниками бизнеса и физическими лицами.
8 / 26
Как работать с госзаказом Российской Федерации и выходить на рынок ЕАЭС?
8 / 26
Сотрудники УК первыми принимают на себя поток претензий жителей к коммунальным службам. Как следствие — эмоциональное выгорание, а иногда и уход из профессии. И проблема не в слабости людей, а в отсутствии инструментов психологической устойчивости. Об этом побеседовали Лариса Аверина и клинический психолог Галина Фильченко.
8 / 26
Как правильно собрать статистику компании, избежать типичных ошибок собственника и обратить полученную информацию на пользу бизнесу?
8 / 26
За плечами Олеси Гундаревой более двухсот успешных проектов, но самым ярким вызовом в её карьере стал выход на международный рынок.
8 / 26
Как система управления, основанная на личностных качествах сотрудников и бизнес-метриках, помогает собственникам выходить из операционки и масштабироваться?
7 / 26
Как превратить разрозненные голоса команды в единую симфонию?